Amikor a keresett profil menet közben változik meg

Egy vezetői kiválasztási projekt elején a partner egy klasszikus operatív vezetőt keresett. A search folyamat és a jelölti interjúk során azonban egyre egyértelműbbé vált, hogy a szervezet valójában más típusú kompetenciákra reagálna jól.

A projekt során:

• újradefiniáltuk a szerepkört,
• módosítottuk a keresési stratégiát,
• és a pozíció fókusza operatív működésről változásmenedzsment irányba tolódott.

A vezetői keresések jelentős részében a valódi igény nem mindig ugyanaz, mint ami az első briefing során megfogalmazódik.