Amit a jelöltek nálunk elmondanak, és a munkáltatójuknak nem.
A nálunk zajló ismerkedő beszélgetések sokszor exit-interjú-szintű őszinteséggel zajlanak. A jelöltek olyan elakadásokról és csalódásokról beszélnek, amik a saját munkáltatójuk előtt rejtve maradnak — vagy azért, mert ott nincs egyáltalán exit-interjú, vagy mert az elválás pillanatában az őszinte visszajelzés már egyik félnek sem kényelmes.
A 2024/I. Greenovative ezt a perspektívát adja át. A klasszikus távozási okokat strukturáltan szedi szét: minden okhoz tartozik egy „látható ok” és egy „lehetséges mélyebb ok” páros — a technikai, gazdasági, szakmai, szervezeti és emberi tengelyek mentén. A kiadás végén egy 7 oldalas „Exit-interjú kisokos” függelék 20+ konkrét távozási szituációval és a mögöttük gyakran meghúzódó valós okokkal.
Sok jelölt először a tanácsadói beszélgetésen fogalmazza meg azt, amit a saját munkáltatójának soha nem mondana ki. A kiadás ezt a perspektíva-különbséget használja kiindulási pontnak: amit egy fejvadász rendszeresen hall, az a vezető előtt rejtve marad — pedig a kollégái távozási okairól ez a leginkább pontos forrás.
Költözés, egészségügy, magasabb fizetés máshol. Ezek a látható okok sokszor csak a felszín. A kiadás minden tipikus okhoz hozzárendel egy struktúrát: mi a „látható ok”, és mik a valószínű mélyebb okok mögötte — technikai, gazdasági, szakmai, szervezeti, emberi tengelyek mentén.
Egy családias cégből nagyobb szervezetre váltás, a régi csapat elvesztése, a túl fiatal vagy túl homogén szervezet — mind klasszikus távozási ok-csoport. A kiadás megmutatja, miért nem oldja meg ezeket pusztán a több juttatás, és milyen finomabb szervezeti döntés-helyzetek bújnak meg mögöttük.
A vezető személyisége, hangulatingadozása, a visszajelzések hiánya — a leggyakoribb távozási okok közé tartoznak, és sokszor a leghosszabban rejtve maradnak. A kiadás konkrét vezetői mintákat ír le, és azt, hogy ezeket milyen jelek alapján lehet idejekorán felismerni.
B2B ipari közép- és felsővezetőknek, HR-vezetőknek, ügyvezetőknek. Annak, aki rendszeresen találkozik azzal, hogy egy kollégája váratlanul felmond — és aki szeretne nem a távozás napján szembesülni az igazi okkal. Az „Exit-interjú kisokos” függelék gyakorlati referencia: 20+ szituációval és a mögöttük megbújó valós okokkal.
Nem értékesítési anyag. Nem kell adatot megadnod a letöltéshez.